근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유되었으나 신체에 정신적 또는 육체적 장해가 남아 장해급여 지급대상에 해당될 경우 장해등급에 해당되는 지급일수에 평균임금을 곱하여 지급됩니다.

 
 
 
신체장해결정원칙
신체장해등급표
신체부위별장해등급세부기준
 
 

장해등급이 결정되면 아래와 같은 기준에 의해 장해급여가 지급됩니다. (평균임금기준)

장해등급

장해보상연금

장해보상일시금

제1급 329일분 1,474일분
제2급 291일분 1,309일분
제3급 257일분 1,155일분
제4급 224일분 1,012일분
제5급 193일분 869일분
제6급 164일분 737일분
제7급 138일분 616일분
제8급   495일분
제9급   385일분
제10급   297일분
제11급   220일분
제12급   154일분
제13급   99일분
제14급   55일분

- 장해등급 1급~3급: 연금지급원칙, 4년분의 1/2까지 선급가능
- 장해등급 4급~7급: 연금 및 일시금 선택가능, 연금선택 시 2년분의 1/2까지 선급가능
- 장해등급 8급~14급: 일시금
- 장애보상연금차액일시금: 장해보상연금 수급권자의 수급권이 사망, 국적변경 등으로 소 멸한 경우에 이미 지급한 연금액을 지급 당시의 각각의 평균임금으로 나눈 일수(일수)의 합계가 장해보상일시금의 일수에 못 미치면 그 못 미치는 일수에 수급권 소멸 당시의 평균임금을 곱하여 산정한 금액을 유족 또는 그 근로자에게 일시금으로 지급합니다.

 

장해급여청구서에 장해진단서를 첨부하여 관할근로복지공단에 제출하면 됩니다.